Рекламный баннер 990x90px header-top
Рекламный баннер 990x90px header-bottom
Департамент информирует о начале приема документов для получения субсидий на финансовое обеспечение затрат работодателей при организации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Вологодской области
В соответствии с Порядками, утвержденным постановлением Правительства Вологодской области от 13 февраля 2023 года 181 (далее - Правила), Департамент труда и занятости населения области начинает прием документов для получения субсидий на финансовое обеспечение затрат работодателей при организации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Вологодской области.
Целью предоставления субсидии является возмещение затрат работодателей:
1) на частичную оплату труда при организации общественных работ для граждан, зарегистрированных в казенном учреждении Вологодской области Центре занятости населения Вологодской области в целях поиска подходящей работы, включая безработных граждан;
2) на частичную оплату труда и материально-техническое оснащение при организации временного трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников.
Критериями отбора работодателей являются:
осуществление работодателями хозяйственной деятельности на территории Вологодской области;
размещение информации об установлении неполного рабочего времени, о простое, временной приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, проведении мероприятий по высвобождению работников на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений Работа в России (только при организации временного трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения).
Источником информации об установлении неполного рабочего времени, о простое, временной приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, проведении мероприятий по высвобождению работников являются исключительно сведения единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений Работа в России.
Условия предоставления субсидии:
1. Соответствие работодателя на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи заявления о предоставлении субсидии, следующим требованиям:
у работодателя должна отсутствовать просроченная задолженность по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами области, и иная просроченная (неурегулированная) задолженность по денежным обязательствам перед Вологодской областью;
в реестре дисквалифицированных лиц отсутствуют сведения о дисквалифицированных руководителе, членах коллегиального исполнительного органа, лице, исполняющем функции единоличного исполнительного органа, или главном бухгалтере участника отбора, являющегося юридическим лицом, об индивидуальном предпринимателе, являющихся участниками отбора;
участник отбора не должен находиться в перечне организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности или терроризму, либо в перечне организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к распространению оружия массового уничтожения;
работодатели - юридические лица не должны находиться в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к работодателю другого юридического лица), ликвидации, в отношении их не введена процедура банкротства, деятельность участника отбора не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а работодатели - индивидуальные предприниматели не должны прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;
участники отбора не должны являться иностранными юридическими лицами, в том числе местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, используемых для промежуточного (офшорного) владения активами в Российской Федерации (далее - офшорные компании), а также российскими юридическими лицами, в уставном (складочном) капитале которых доля прямого или косвенного (через третьих лиц) участия офшорных компаний в совокупности превышает 25 процентов (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации). При расчете доли участия офшорных компаний в капитале российских юридических лиц не учитывается прямое и (или) косвенное участие офшорных компаний в капитале публичных акционерных обществ (в том числе со статусом международной компании), акции которых обращаются на организованных торгах в Российской Федерации, а также косвенное участие таких офшорных компаний в капитале других российских юридических лиц, реализованное через участие в капитале указанных публичных акционерных обществ;
работодатель не должен получать средства из областного бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами на указанные цели.
В соответствии со справкой из территориального органа Федеральной налоговой службы, отвечающей требованиям, установленными Правилами, у работодателя должна отсутствовать неисполненная обязанность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
2. Принятие работодателем обязательств по достижению результата предоставления субсидии и характеристики (предусматривается в Договоре о предоставлении субсидии).
Характеристикой является сохранение трудовых отношений с работником в течение действия срочного трудового договора и нерасторжение его по инициативе работодателя за исключением увольнения в связи с виновными действиями работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.
3. Отсутствие у работодателя ограничительных мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции, на дату подачи заявления о предоставлении субсидии.
Прием документов будет осуществляться Департаментом труда и занятости населения области с 9 марта по 30 ноября 2023 года включительно (за исключением выходных дней) по адресу: город Вологда, ул. Зосимовская, д. 18 (вход со стороны улицы Предтеченской, д. 19), кабинет 303 с 8.00 до 17.00 часов.
Интересующую информацию можно получить по телефонам:
8 (8172) 23-00-62 (доб. 0614), контактное лицо в Департаменте: Паничкин Алексей Владимирович главный консультант отдела программ занятости, государственного и ведомственного контроля Департамента;
8 (8172) 23-00-62 (доб. 0615), контактное лицо в Департаменте: Беляева Алёна Викторовна консультант отдела программ занятости, государственного и ведомственного контроля Департамента
Для получения субсидий работодатели (их уполномоченные представители) представляют в Департамент следующие документы:
1) заявления о предоставлении субсидии: - заявление о субсидии временные работы; - заявление о субсидии общественные работы;
2) документ (копию документа), подтверждающий полномочия представителя работодателя (в случае представления документов представителем работодателя);
3) согласия работодателей на осуществление Департаментом и органами государственного финансового контроля проверок по форме согласно Правил: - согласие на проверки (общественные работы);
- согласие на проверки (временные работы); 4) расчет суммы субсидии: - на возмещение расходов для реализации мероприятия по организации временных работ по форме согласно Правил; - на возмещение расходов для реализации мероприятия по организации общественных работ по форме согласно Правил; 5) согласие на публикацию (размещение) в информационно-телекоммуникационной сети Интернет информации об участнике отбора, о подаваемом предложении, иной информации об участнике отбора, связанной с соответствующим отбором;
6) справку территориального органа Федеральной налоговой службы, подписанную ее руководителем (иным уполномоченным лицом), выданную не ранее чем за 20 календарных дней до дня подачи заявления о предоставлении субсидии в Департамент и подтверждающую на дату обращения работодателя в территориальный орган Федеральной налоговой службы отсутствие у него неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;
7) справку, подтверждающую отсутствие у работодателя просроченной задолженности по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами области, а также иной просроченной (неурегулированной) задолженности по денежным обязательствам перед Вологодской областью, по форме, установленной Департаментом финансов области;
8) документы, подтверждающие затраты работодателей на цели, указанные в Правилах:
копию приказа (распоряжения) о приеме на работу или о переводе на другую работу работника, находящегося под риском увольнения;
копию срочного трудового договора или дополнительного соглашения с работником, находящимся под риском увольнения;
копии расчетных ведомостей о начислении заработной платы работнику, находящемуся под риском увольнения, за период, подлежащий возмещению (или документов их заменяющих);
расчет страховых отчислений в государственные внебюджетные фонды;
копию приказа о прекращении (расторжении) срочного трудового договора;
копию табеля учета рабочего времени работника, находящегося под риском увольнения, за каждый месяц, в котором произведены затраты, подлежащие возмещению;
копии платежных ведомостей и (или) платежных поручений (с приложением банковского реестра в случае перечисления двум и более работникам одним платежным) поручением на перечисление заработной платы работнику, находящемуся под риском увольнения;
копии платежных ведомостей и (или) платежных поручений на перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (с приложением подтверждающих расчеты документов в случае перечисления отчислений за двух и более работников одним платежным документом без указания персональных данных прочих сотрудников);
согласия работников на обработку персональных данных по форме согласно Правил:
- согласие работника (временные работы); - согласие работника (общественные работы); копию договора поставки товаров (выполнения работ, оказания услуг) - при материально-техническом оснащении рабочего места;
копию счета (счета-фактуры) на поставку товаров (выполнение работ, оказание услуг) - при материально-техническом оснащении рабочего места (при организации временного трудоустройства работников под угрозой увольнения);
копию акта выполненных работ (оказанных услуг) и (или) товарной накладной - при материально-техническом оснащении рабочего места (при организации временного трудоустройства работников под угрозой увольнения).
Копии представляемых документов должны быть заверены работодателем.
Не подлежат приему документы, имеющие подчистки либо приписки, зачеркнутые слова по тексту, документы, исполненные карандашом, а также документы с повреждениями (бумаги), которые не позволяют читать текст и определять его полное или частичное смысловое содержание (отсутствие части слов, цифр или предложений).
Работодатели вправе по своему усмотрению представить в Департамент выписку из Единого государственного реестра юридических лиц (выписку из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей), выданную не ранее чем за месяц до даты подачи заявления о предоставлении субсидии.
Департамент в течение 15 рабочих дней со дня получения от работодателя указанных документов, осуществляет проверку на предмет соответствия работодателя критериям и условиям предоставления субсидии, а также осуществляет проверку документов на предмет их соответствия требованиям, установленным Правилами.
Информация об отсутствии у работодателя просроченной задолженности по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в соответствии с иными правовыми актами области, иной просроченной (неурегулированной) задолженности по денежным обязательствам перед Вологодской областью проверяется Департаментом путем направления запросов в ГКУ ВО Областное казначейство.
По результатам проведенной проверки Департамент оформляет справку о результатах проверки.
По результатам рассмотрения документов (сведений) Департамент принимает решение о предоставлении субсидии (об отклонении предложения и отказе в предоставлении субсидии) в форме правового акта Департамента в течение 3 рабочих дней со дня окончания срока проведения проверки, установленного настоящим пунктом.
Решение о предоставлении субсидии в полном объеме принимается в пределах лимитов бюджетных обязательств на предоставление субсидии, доведенных до Департамента на дату рассмотрения заявления, в порядке очередности представления работодателями заявлений.
В случае недостаточности остатка лимитов бюджетных обязательств для предоставления субсидии очередному работодателю в полном объеме субсидия предоставляется этому работодателю в размере остатка лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на текущий финансовый год на предоставление субсидий.
Департамент в срок не более 5 рабочих дней со дня принятия решения размещает в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте Департамента информацию о результатах рассмотрения предложений, включающую следующие сведения:
дата, время и место проведения рассмотрения предложений;
информация об участниках отбора, предложения которых были рассмотрены;
информация об участниках отбора, предложения которых были отклонены, с указанием причин их отклонения, в том числе положений объявления о проведении отбора, которым не соответствуют такие предложения;
наименование получателя субсидии, с которым заключается договор о предоставлении субсидии, и размер предоставляемой ему субсидии.
В случае принятия решения о предоставлении субсидии Департамент в течение 2 рабочих дней со дня принятия указанного решения уведомляет работодателя о предоставлении субсидии и возможности заключения договора о предоставлении субсидии (далее - Договор) почтовой связью или вручает лично работодателю (его представителю).
Договор заключается при условиях принятия работодателем обязательств по:
выполнению значения результата предоставления субсидии и характеристики, установленных Договором;
представлению отчетности в соответствии с Правилами.
Договор составляется в соответствии с типовой формой, установленной Министерством финансов Российской Федерации, в государственной интеграционной информационной системе управления общественными финансами Электронный бюджет (далее - система Электронный бюджет) и подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью лица, имеющего право действовать от имени получателя субсидии.
Заключение Договора осуществляется в срок не позднее 15 рабочих дней с даты принятия решения о предоставлении субсидии.
Внесение изменений в Договор производится в порядке, установленном Договором. Основанием для заключения дополнительного соглашения о расторжении Договора не может быть инициатива получателя субсидии.
Департамент оказывает консультационную помощь получателям по вопросам заключения Договора (дополнительного соглашения к Договору, в том числе дополнительного соглашения о расторжении Договора) в системе Электронный бюджет.
Краткая инструкция для работодателей по получению доступа в ГИИС Электронный бюджет.
Целью предоставления субсидии является возмещение затрат работодателей:
1) на частичную оплату труда при организации общественных работ для граждан, зарегистрированных в казенном учреждении Вологодской области Центре занятости населения Вологодской области в целях поиска подходящей работы, включая безработных граждан;
2) на частичную оплату труда и материально-техническое оснащение при организации временного трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников.
Критериями отбора работодателей являются:
осуществление работодателями хозяйственной деятельности на территории Вологодской области;
размещение информации об установлении неполного рабочего времени, о простое, временной приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, проведении мероприятий по высвобождению работников на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений Работа в России (только при организации временного трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения).
Источником информации об установлении неполного рабочего времени, о простое, временной приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, проведении мероприятий по высвобождению работников являются исключительно сведения единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений Работа в России.
Условия предоставления субсидии:
1. Соответствие работодателя на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи заявления о предоставлении субсидии, следующим требованиям:
у работодателя должна отсутствовать просроченная задолженность по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами области, и иная просроченная (неурегулированная) задолженность по денежным обязательствам перед Вологодской областью;
в реестре дисквалифицированных лиц отсутствуют сведения о дисквалифицированных руководителе, членах коллегиального исполнительного органа, лице, исполняющем функции единоличного исполнительного органа, или главном бухгалтере участника отбора, являющегося юридическим лицом, об индивидуальном предпринимателе, являющихся участниками отбора;
участник отбора не должен находиться в перечне организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности или терроризму, либо в перечне организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к распространению оружия массового уничтожения;
работодатели - юридические лица не должны находиться в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к работодателю другого юридического лица), ликвидации, в отношении их не введена процедура банкротства, деятельность участника отбора не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а работодатели - индивидуальные предприниматели не должны прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;
участники отбора не должны являться иностранными юридическими лицами, в том числе местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, используемых для промежуточного (офшорного) владения активами в Российской Федерации (далее - офшорные компании), а также российскими юридическими лицами, в уставном (складочном) капитале которых доля прямого или косвенного (через третьих лиц) участия офшорных компаний в совокупности превышает 25 процентов (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации). При расчете доли участия офшорных компаний в капитале российских юридических лиц не учитывается прямое и (или) косвенное участие офшорных компаний в капитале публичных акционерных обществ (в том числе со статусом международной компании), акции которых обращаются на организованных торгах в Российской Федерации, а также косвенное участие таких офшорных компаний в капитале других российских юридических лиц, реализованное через участие в капитале указанных публичных акционерных обществ;
работодатель не должен получать средства из областного бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами на указанные цели.
В соответствии со справкой из территориального органа Федеральной налоговой службы, отвечающей требованиям, установленными Правилами, у работодателя должна отсутствовать неисполненная обязанность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
2. Принятие работодателем обязательств по достижению результата предоставления субсидии и характеристики (предусматривается в Договоре о предоставлении субсидии).
Характеристикой является сохранение трудовых отношений с работником в течение действия срочного трудового договора и нерасторжение его по инициативе работодателя за исключением увольнения в связи с виновными действиями работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.
3. Отсутствие у работодателя ограничительных мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции, на дату подачи заявления о предоставлении субсидии.
Прием документов будет осуществляться Департаментом труда и занятости населения области с 9 марта по 30 ноября 2023 года включительно (за исключением выходных дней) по адресу: город Вологда, ул. Зосимовская, д. 18 (вход со стороны улицы Предтеченской, д. 19), кабинет 303 с 8.00 до 17.00 часов.
Интересующую информацию можно получить по телефонам:
8 (8172) 23-00-62 (доб. 0614), контактное лицо в Департаменте: Паничкин Алексей Владимирович главный консультант отдела программ занятости, государственного и ведомственного контроля Департамента;
8 (8172) 23-00-62 (доб. 0615), контактное лицо в Департаменте: Беляева Алёна Викторовна консультант отдела программ занятости, государственного и ведомственного контроля Департамента
Для получения субсидий работодатели (их уполномоченные представители) представляют в Департамент следующие документы:
1) заявления о предоставлении субсидии: - заявление о субсидии временные работы; - заявление о субсидии общественные работы;
2) документ (копию документа), подтверждающий полномочия представителя работодателя (в случае представления документов представителем работодателя);
3) согласия работодателей на осуществление Департаментом и органами государственного финансового контроля проверок по форме согласно Правил: - согласие на проверки (общественные работы);
- согласие на проверки (временные работы); 4) расчет суммы субсидии: - на возмещение расходов для реализации мероприятия по организации временных работ по форме согласно Правил; - на возмещение расходов для реализации мероприятия по организации общественных работ по форме согласно Правил; 5) согласие на публикацию (размещение) в информационно-телекоммуникационной сети Интернет информации об участнике отбора, о подаваемом предложении, иной информации об участнике отбора, связанной с соответствующим отбором;
6) справку территориального органа Федеральной налоговой службы, подписанную ее руководителем (иным уполномоченным лицом), выданную не ранее чем за 20 календарных дней до дня подачи заявления о предоставлении субсидии в Департамент и подтверждающую на дату обращения работодателя в территориальный орган Федеральной налоговой службы отсутствие у него неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;
7) справку, подтверждающую отсутствие у работодателя просроченной задолженности по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами области, а также иной просроченной (неурегулированной) задолженности по денежным обязательствам перед Вологодской областью, по форме, установленной Департаментом финансов области;
8) документы, подтверждающие затраты работодателей на цели, указанные в Правилах:
копию приказа (распоряжения) о приеме на работу или о переводе на другую работу работника, находящегося под риском увольнения;
копию срочного трудового договора или дополнительного соглашения с работником, находящимся под риском увольнения;
копии расчетных ведомостей о начислении заработной платы работнику, находящемуся под риском увольнения, за период, подлежащий возмещению (или документов их заменяющих);
расчет страховых отчислений в государственные внебюджетные фонды;
копию приказа о прекращении (расторжении) срочного трудового договора;
копию табеля учета рабочего времени работника, находящегося под риском увольнения, за каждый месяц, в котором произведены затраты, подлежащие возмещению;
копии платежных ведомостей и (или) платежных поручений (с приложением банковского реестра в случае перечисления двум и более работникам одним платежным) поручением на перечисление заработной платы работнику, находящемуся под риском увольнения;
копии платежных ведомостей и (или) платежных поручений на перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (с приложением подтверждающих расчеты документов в случае перечисления отчислений за двух и более работников одним платежным документом без указания персональных данных прочих сотрудников);
согласия работников на обработку персональных данных по форме согласно Правил:
- согласие работника (временные работы); - согласие работника (общественные работы); копию договора поставки товаров (выполнения работ, оказания услуг) - при материально-техническом оснащении рабочего места;
копию счета (счета-фактуры) на поставку товаров (выполнение работ, оказание услуг) - при материально-техническом оснащении рабочего места (при организации временного трудоустройства работников под угрозой увольнения);
копию акта выполненных работ (оказанных услуг) и (или) товарной накладной - при материально-техническом оснащении рабочего места (при организации временного трудоустройства работников под угрозой увольнения).
Копии представляемых документов должны быть заверены работодателем.
Не подлежат приему документы, имеющие подчистки либо приписки, зачеркнутые слова по тексту, документы, исполненные карандашом, а также документы с повреждениями (бумаги), которые не позволяют читать текст и определять его полное или частичное смысловое содержание (отсутствие части слов, цифр или предложений).
Работодатели вправе по своему усмотрению представить в Департамент выписку из Единого государственного реестра юридических лиц (выписку из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей), выданную не ранее чем за месяц до даты подачи заявления о предоставлении субсидии.
Департамент в течение 15 рабочих дней со дня получения от работодателя указанных документов, осуществляет проверку на предмет соответствия работодателя критериям и условиям предоставления субсидии, а также осуществляет проверку документов на предмет их соответствия требованиям, установленным Правилами.
Информация об отсутствии у работодателя просроченной задолженности по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в соответствии с иными правовыми актами области, иной просроченной (неурегулированной) задолженности по денежным обязательствам перед Вологодской областью проверяется Департаментом путем направления запросов в ГКУ ВО Областное казначейство.
По результатам проведенной проверки Департамент оформляет справку о результатах проверки.
По результатам рассмотрения документов (сведений) Департамент принимает решение о предоставлении субсидии (об отклонении предложения и отказе в предоставлении субсидии) в форме правового акта Департамента в течение 3 рабочих дней со дня окончания срока проведения проверки, установленного настоящим пунктом.
Решение о предоставлении субсидии в полном объеме принимается в пределах лимитов бюджетных обязательств на предоставление субсидии, доведенных до Департамента на дату рассмотрения заявления, в порядке очередности представления работодателями заявлений.
В случае недостаточности остатка лимитов бюджетных обязательств для предоставления субсидии очередному работодателю в полном объеме субсидия предоставляется этому работодателю в размере остатка лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на текущий финансовый год на предоставление субсидий.
Департамент в срок не более 5 рабочих дней со дня принятия решения размещает в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте Департамента информацию о результатах рассмотрения предложений, включающую следующие сведения:
дата, время и место проведения рассмотрения предложений;
информация об участниках отбора, предложения которых были рассмотрены;
информация об участниках отбора, предложения которых были отклонены, с указанием причин их отклонения, в том числе положений объявления о проведении отбора, которым не соответствуют такие предложения;
наименование получателя субсидии, с которым заключается договор о предоставлении субсидии, и размер предоставляемой ему субсидии.
В случае принятия решения о предоставлении субсидии Департамент в течение 2 рабочих дней со дня принятия указанного решения уведомляет работодателя о предоставлении субсидии и возможности заключения договора о предоставлении субсидии (далее - Договор) почтовой связью или вручает лично работодателю (его представителю).
Договор заключается при условиях принятия работодателем обязательств по:
выполнению значения результата предоставления субсидии и характеристики, установленных Договором;
представлению отчетности в соответствии с Правилами.
Договор составляется в соответствии с типовой формой, установленной Министерством финансов Российской Федерации, в государственной интеграционной информационной системе управления общественными финансами Электронный бюджет (далее - система Электронный бюджет) и подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью лица, имеющего право действовать от имени получателя субсидии.
Заключение Договора осуществляется в срок не позднее 15 рабочих дней с даты принятия решения о предоставлении субсидии.
Внесение изменений в Договор производится в порядке, установленном Договором. Основанием для заключения дополнительного соглашения о расторжении Договора не может быть инициатива получателя субсидии.
Департамент оказывает консультационную помощь получателям по вопросам заключения Договора (дополнительного соглашения к Договору, в том числе дополнительного соглашения о расторжении Договора) в системе Электронный бюджет.
Краткая инструкция для работодателей по получению доступа в ГИИС Электронный бюджет.
02:30 16.02.2023 16+
Выбор редакции