Департамент информирует работодателей о возможности получения в 2023 году субсидии на возмещение фактически понесенных работодателем  затрат на оплату труда работающих инвалидов в рамках мероприятия по сохранению занятости инвалидов

Департамент труда и занятости населения информирует работодателей о возможности получения в 2023 году субсидии на возмещение фактически понесенных работодателем затрат на оплату труда работающих инвалидов в рамках мероприятия по сохранению занятости инвалидов в соответствии с Порядком предоставления субсидий на реализацию мероприятия по возмещению затрат, связанных с сохранением рабочих мест для работающих инвалидов, утвержденным постановлением Правительства Вологодской области от 24 января 2022 года 58.
Мероприятие направлено на поддержку юридических лиц, осуществляющих деятельность на территории Вологодской области, которые созданы общероссийскими общественными объединениями инвалидов и уставный капитал которых полностью состоит из вкладов общественных организаций инвалидов, и среднесписочная численность инвалидов в которых по отношению к другим работникам составляет не менее 50 %
Предоставление субсидии осуществляется за счет средств областного бюджета в размере понесенных работодателем затрат по оплате труда каждого работника в месяц, но не выше минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды за период, не превышающий 6 месяцев.
Прием документов будет осуществляться с 5 апреля до 30 ноября 2023 года включительно (за исключением выходных дней) по адресу: город Вологда, ул. Зосимовская, д. 18 (вход со стороны улицы Предтеченской, д. 19) кабинет 303 с 8.00 до 17.00 часов (обед с 12.30 до 13.30 часов), е-mail: DepZan@depzan.gov35.ru.
Отбор работодателей осуществляется путем запроса предложений.
Субсидии предоставляются работодателям при соблюдении следующих условий:
1. Соответствие работодателя на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи заявления о предоставлении из областного бюджета субсидии, следующим требованиям:

• у работодателя должна отсутствовать просроченная задолженность по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами области, и иная просроченная (неурегулированная) задолженность по денежным обязательствам перед Вологодской областью;
• работодатели не должны находиться в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к работодателю другого юридического лица), ликвидации, в отношении их не введена процедура банкротства, деятельность работодателя не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;
• работодатель не должен являться иностранным юридическим лицом, в том числе местом регистрации которого является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, используемых для промежуточного (офшорного) владения активами в Российской Федерации (далее - офшорные компании), а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля прямого или косвенного (через третьих лиц) участия офшорных компаний в совокупности превышает 25 процентов (при расчете доли участия офшорных компаний в капитале российских юридических лиц не учитывается прямое и (или) косвенное участие офшорных компаний в капитале публичных акционерных обществ (в том числе со статусом международной компании), акции которых обращаются на организованных торгах в Российской Федерации, а также косвенное участие таких офшорных компаний в капитале других российских юридических лиц, реализованное через участие в капитале указанных публичных акционерных обществ;
• работодатель не должен получать средства из областного бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами на цели.

В соответствии со справкой из территориального органа Федеральной налоговой службы, отвечающей требованиям, установленным Правилами, у работодателя должна отсутствовать не исполненная обязанность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
2. Принятие работодателем обязательств по достижению результата предоставления субсидии.
Результатом предоставления субсидии является численность работников-инвалидов, продолживших осуществление трудовой деятельности у работодателя. Запрос предложений участников отбора осуществляется посредством приема документов на предоставление субсидии.
Для получения субсидий работодатели (их уполномоченные представители) представляют в Департамент следующие документы:

• заявление о предоставлении субсидии по форме, утвержденной Департаментом финансов области;
• документ (копию документа), подтверждающий полномочия представителя работодателя (в случае представления документов представителем работодателя);
• справку, подтверждающую отсутствие у работодателя просроченной задолженности по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами области, а также иной просроченной (неурегулированной) задолженности по денежным обязательствам перед Вологодской областью, по форме, установленной Департаментом финансов области;
• справку территориального органа Федеральной налоговой службы, подписанную ее руководителем (иным уполномоченным лицом), выданную не ранее чем за 20 календарных дней до дня подачи заявления о предоставлении субсидии в Департамент и подтверждающую на - дату обращения работодателя в территориальный орган Федеральной налоговой службы отсутствие у него неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;
• письменное принятие обязательства в произвольной форме;
• согласие работодателя на осуществление Департаментом и органами государственного финансового контроля проверок по форме согласно приложению к Порядку;
• справку работодателя с информацией о среднесписочной численности работников на дату подачи пакета документов в Департамент и численности работников - инвалидов, подписанную руководителем или начальником отдела кадров и заверенную печатью (при наличии);
• копии расчетных ведомостей о начислении заработной платы работнику-инвалиду за период, подлежащий возмещению (или документов их заменяющих);
• копии платежных ведомостей и (или) платежных поручений (с приложением банковского реестра в случае перечисления двум и более работникам одним платежным поручением) на перечисление заработной платы работнику-инвалиду;
• копии платежных ведомостей и (или) платежных поручений на перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды за работника-инвалида (с приложением подтверждающих расчеты копий документов в случае перечисления отчислений за двух и более работников одним платежным документом без указаний персональных данных прочих сотрудников);
• копии расчетов по страховым взносам на работников-инвалидов;
• копии табеля учета рабочего времени работника - инвалида за каждый месяц, подлежащий возмещению;
• согласие на обработку и передачу персональных данных от работника-инвалида;
• согласие на публикацию (размещение) в информационно-телекоммуникационной сети Интернет информации об участнике отбора, о подаваемом предложении, иной информации об участнике отбора, связанной с соответствующим отбором.

Копии документов представляются вместе с подлинниками либо заверенными нотариально. Не подлежат приему документы, имеющие подчистки либо приписки, зачеркнутые слова по тексту, документы, исполненные карандашом, а также документы с повреждениями (бумаги), которые не позволяют читать текст и определять его полное или частичное смысловое содержание (отсутствие части слов, цифр или предложений). Работодатели вправе по своему усмотрению представить в Департамент выписку из Единого государственного реестра юридических лиц, выданную по состоянию не ранее чем за месяц до даты подачи заявления о предоставлении субсидии.
Датой подачи заявления считается дата его представления в Департамент путем личного обращения, а в случае если указанное заявление поступило по почте, дата, указанная на почтовом штемпеле организации федеральной почтовой связи по месту отправления заявления.

Департамент в течение 15 рабочих дней со дня получения документов от работодателя рассматривает представленные документы, осуществляет проверку соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий на предмет соответствия требованиям Порядка и на соответствие работодателя требованиям, установленным Порядком.
Информация об отсутствии у работодателя просроченной задолженности по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в соответствии с иными правовыми актами области, иной просроченной (не урегулированной) задолженности по денежным обязательствам перед Вологодской областью проверяется Департаментом путем направления запросов в ГКУ ВО Областное казначейство. По результатам проведенной проверки Департамент оформляет справку о результатах проверки.

По результатам рассмотрения документов (сведений) Департамент принимает решение о предоставлении субсидии (об отклонении предложения и отказе в предоставлении субсидии) в форме правового акта в течение 5 рабочих дней со дня окончания срока проверки.
Решение принимается в пределах лимитов бюджетных обязательств на предоставление субсидии, доведенных до Департамента, в порядке очередности представления документов работодателями.

Департамент в течение 2 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения уведомляет работодателя:

• о предоставлении субсидии с предложением заключения договора о предоставлении субсидии (далее - договор);
• об отклонении предложения и отказе в предоставлении субсидии с указанием причин отказа.

Уведомление направляется посредством почтовой связи или вручается лично работодателю (его представителю).
Департамент в срок не более 5 рабочих дней со дня принятия решения размещает в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте Департамента информацию о результатах рассмотрения предложений, включающую следующие сведения:

• дата, время и место проведения рассмотрения предложений;
• информация об участниках отбора, предложения которых были рассмотрены;
• информация об участниках отбора, предложения которых были отклонены, с указанием причин их отклонения, в том числе положений объявления о проведении отбора, которым не соответствуют такие предложения;
• наименование получателя субсидии, с которым заключается договор о предоставлении субсидии, и размер предоставляемой ему субсидии.

Основаниями для отклонения предложения и отказа в предоставлении субсидии являются:

• несоответствие работодателя условиям, указанным в Порядке;
• несоответствие представленных работодателем документов требованиям, определенным Порядком;
• непредставление (представление не в полном объеме) документов в соответствии с Порядком;
• установление факта недостоверности представленной работодателем информации, в том числе информации о его месте нахождения и адресе;
• выявление нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в представленных документах;
• наличие противоречивой информации в представленных документах; отсутствие не распределенных лимитов бюджетных обязательств на предоставление субсидии;
• подача участником отбора предложения после даты и (или) времени, определенных для подачи предложений.

Работодатель, в отношении которого принято решение о предоставлении субсидии, обращается в Департамент для заключения договора в течение 3 рабочих дней со дня получения уведомления.
Договор составляется Департаментом в соответствии с типовой формой, установленной Департаментом финансов области, и подписывается Департаментом не позднее 3 рабочих дней со дня обращения работодателя за его заключением.
Один экземпляр договора направляется работодателю почтовой связью или вручается лично работодателю (его представителю) в течение 2 рабочих дней со дня подписания договора. Договор заключается при условиях:

• принятия обязательств по достижению результата предоставления субсидии, предусмотренного договором;
• принятия работодателем обязательств по представлению отчета о достижении значения результата предоставления субсидии в соответствии с Порядком.

Внесение изменений в договор (расторжение договора) производится в порядке, установленном договором, и оформляется дополнительным соглашением к договору в соответствии с типовой формой, установленной Департаментом финансов области. Экземпляр дополнительного соглашения к договору для подписания сторонами готовится Департаментом.
Основанием для заключения дополнительного соглашения о расторжении договора не может быть инициатива работодателя.

Интересующую информацию можно получить по телефону 8 (8172) 23-00-62 (доб. 0612) контактное лицо Ожерельева Ольга Сергеевна главный консультант отдела программ занятости, государственного и ведомственного контроля Департамента. Более подробно с перечнем документов, необходимых для предоставления на получение субсидии, а также с порядком приема документов можно ознакомиться на сайте Департамента.