Заключение соглашений о трудоустройстве инвалидов - способ работодателям выполнить установленную им квоту для приема на работу инвалидов

Напоминаем, квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.
Квоту для приема на работу инвалидов можно выполнить работодателям:
а) трудоустроив инвалида непосредственно у себя (в том числе по срочному трудовому договору);
б) заключив со сторонней организацией соглашение о трудоустройстве инвалидов.
По состоянию на 20 апреля текущего года 7 работодателей воспользовались механизмом выполнить квоту для приема на работ инвалидов путем заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов с Обществом с ограниченной ответственностью Вологодское производственное объединение Экран, Вологодским региональным отделением Общероссийской общественной организации инвалидов Всероссийское общество глухих, Обществом с ограниченной ответственностью Череповецкое учебно-производственное предприятие, Вологодской городской организацией общероссийской общественной организации Всероссийское общество инвалидов.
Результат:
- работодатели выполнили обязанности по квотированию рабочих мест для приема на работу инвалидов;
- оказана помощь организациям в создании новых рабочих мест и в сохранении существующих.
С реестром организаций, готовых заключить соглашения об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов можно ознакомиться на сайте Департамента труда и занятости населения области.
В случае наличия вопросов можете обратиться в Департамент труда и занятости населения области по телефону (8172) 23-00-68 (доб. 0668).