ВНИМАНИЮ работодателей, не выполняющих квоту для приема на работу инвалидов в части трудоустройства

Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем только после фактического приема на работу человека с ограниченными возможностями.

В соответствии с Правилами выполнения работодателем квоты с 1 сентября 2022 года, квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем, в том числе в случае:

• наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов.

Департамент труда и занятости населения области сформировал реестр организаций, готовых заключить соглашение об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Заключение подобных соглашений поможет работодателям, которые не могут трудоустроить инвалидов непосредственно у себя, выполнить квоту для приема на работу инвалидов.

С реестром организаций, готовых заключить соглашение об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов можно ознакомиться, пройдя по ссылке.

Департаментом труда и занятости населения области подготовлена модельная форма соглашения о трудоустройстве инвалидов, с которой можно ознакомиться по ссылке.

За консультацией по вопросам квотирования можно обратиться в Департамент труда и занятости населения области по телефону 8(8172) 23-00-68 доб. 0668 (Цымбалова Наталья Александровна) или по электронной почте Tsymbalova.NA@depzan.gov35.ru.

По вопросам трудоустройства граждан, имеющих инвалидность, работодатель может обратиться в отделение занятости населения по месту осуществления деятельности организации.