Поправки в Закон о занятости обязали работодателей размещать на цифровой платформе «Работа в России» сведения о свободных вакансиях

С 1 января 2022 года работодатели обязаны размещать на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений Работа в России https://trudvsem.ru/ информацию:

• о свободных рабочих местах и вакантных должностях;
• об условиях привлечения работников;
• о специальных рабочих местах, оборудованных для работы инвалидов.

Соответствующие изменения внесены Федеральным законом от 28 июня 2021 года 219-ФЗ в статью 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года 1032-1 О занятости населения в Российской Федерации.

Требование о размещении вакансий на цифровой платформе Работа в России обязательно для:

• работодателей (ИП, организаций), у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;

• вновь созданных организаций (в т. ч. в результате реорганизации), если среднесписочная численность их работников превышает 25 человек;

• органов государственной власти Российской Федерации;

• органов государственной власти субъектов Российской Федерации;

• органов местного самоуправления;

• государственных и муниципальных учреждений;

• унитарных предприятий;

• юридических лиц с госучастием.

Разместить данные о вакантных местах можно через личный кабинет работодателя на цифровой платформе Работа в России. Цифровая платформа Работа России - является федеральной государственной информационной системой, услуги которой являются бесплатными для соискателей и работодателей.

Платформа Работа в России дает возможность работодателям не только размещать вакансии, чтобы найти новых сотрудников, но и получать содействие службы занятости населения в подборе необходимых работников, просматривать базу резюме, рассылать приглашения на собеседование соискателям, принимать участие в программах государственной поддержки, размещать заявки на привлечение иностранных работников, знакомиться с шаблонами кадровых документов и др.

При приеме на работу гражданина, направленного органом службы занятости, работодатель в пятидневный срок обязан уведомить об этом службу занятости населения в электронной форме с использованием цифровой платформы Работа в России (с указанием дня приема гражданина на работу) либо возвращает направление, выданное гражданину службой занятости, в службу занятости в случае, если работодатель не зарегистрирован на единой цифровой платформе.

В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель уведомляет службу занятости о дне проведенных с гражданином переговоров о вариантах подходящей работы и причине отказа в приеме на работу в электронной форме с использованием цифровой платформы Работа в России либо делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина, причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину в случае, если работодатель не зарегистрирован на цифровой платформе.

При этом участники цифровой платформы Работа в России обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации, подлежащей размещению.

За непредставление или несвоевременное предоставление информации в службу занятости населения работодатель несет административную ответственность (статья 19.7 КоАП РФ).

Инструкция для работодателей по взаимодействию со службой занятости населения по подбору персонала посредством платформы "Работа в России"

Путь клиента в рамках государственной услуги по содействию работодателям в подборе работников