С 1 сентября вступят в силу новшества трудового законодательства о предоставлении дополнительных выходных по уходу за детьми-инвалидами

Напомним, что один из родителей (опекунов, попечителей) вправе взять четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами. С 1 сентября 2023 года устанавливается норма о том, что однократно в течение календарного года допускается использование до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более 4 дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем.
Оплата каждого дополнительного выходного дня будет производиться в размере среднего заработка. Новые Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2023 года 714, вступают в силу также с 1 сентября 2023 года и будут действовать до 1 сентября 2029 года. Форма заявления о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, в том числе в случае однократного использования дополнительных оплачиваемых выходных дней, утверждена приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 декабря 2014 года 1055н.
Напомню, что в настоящее время неиспользованные в текущем месяце дни не суммируются и не переносятся на следующий календарный месяц, рассказал начальник Департамента труда и занятости населения области Олег Белов. С 1 сентября у родителей появится возможность накапливать такие дни. При этом семья может взять одновременно 24 дня, а может брать их частями. Как и прежде, все дни могут быть использованы одним родителем, либо разделены между мамой и папой. Источник: официальный портал Правительства Вологодской области.