Обязательные требования в области квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов

Департамент труда и занятости населения области напоминает работодателям об обязательных требованиях в области квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.
1. Создавать и (или) выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих;
2. Ежемесячно представлять в органы службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
3. Создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалидов;
4. Оформлять в установленном порядке трудовые отношения с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой;
5. Создать минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты (обязанность создавать в пределах установленной квоты минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов возникнет у работодателей, которым установлена квота от 6 рабочих мест включительно).