Выполнение квоты для приема на работу инвалидов с помощью заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов со сторонней организацией

Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем только после фактического приема на работу человека с ограниченными возможностями.

В соответствии с правилами выполнения квоты, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 года 366, квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем, в том числе в случае:
наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов.

Для реализации этого механизма выполнения квоты для приема на работу инвалидов Департаментом сформирован реестр организаций, готовых заключить соглашение об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Реестр включает в себя 22 организации, которые готовы организовать 144 рабочих места.

Реестр организаций, готовых заключить соглашение об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов, размещен на сайте Департамента.
Кроме того, на сайте Департамента можно ознакомиться с модельной формой соглашения о трудоустройстве инвалидов.
За консультацией по вопросам квотирования можно обратиться в Департамент по телефону 8(8172) 23-00-68 доб. 0668.
По вопросам трудоустройства граждан, имеющих инвалидность, работодатель может обратиться в отделение занятости населения по месту осуществления деятельности организации.