Работодатель при расчете выплат при увольнении работника обязан в повышенном размере оплатить работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Конституционным Судом Российской Федерации в декабре 2023 года рассматривалось дело по проверке положений Трудового кодекса Российской Федерации о повышенной оплате за привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Спор был связан с увольнением работника, которому за такую работу работодатель планировал предоставить дни отдыха, но на день увольнения дни отдыха работнику не были предоставлены.

В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации отмечается, что механизм определения даты использования дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день законодательно не установлен. Работник не может по собственному волеизъявлению использовать день отдыха, предоставление работнику дня отдыха должно учитывать также интересы работодателя, необходимость обеспечения нормального режима производственных, технологических, организационных процессов организации.

Конституционным Судом Российской Федерации установлено, что при увольнении работника работодатель обязан заменить неиспользованные дни отдыха повышенной оплатой за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. То что ранее работник по согласованию с работодателем выбрал предоставление других дней отдыха вместо повышенного размера оплаты не может рассматриваться как препятствие для получения им такой денежной выплаты при увольнении.