Выполнение квоты для приема на работу инвалидов с помощью заключения соглашения об их трудоустройстве со сторонней организацией

Выполненной работодателем квота для приема на работу инвалидов считается только после фактического приема человека с ограниченными возможностями на работу.

В соответствии с правилами выполнения квоты, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 года 366, выполненной работодателем она считается при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, в том числе в случае:

• наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов.

Для реализации этого механизма Департаментом сформирован реестр организаций, готовых заключить соглашение об обеспечении рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Реестр включает в себя 24 организации, которые готовы предоставить 147 рабочих мест.

Реестр организаций, готовых заключить соглашение о предоставлении рабочих мест для трудоустройства инвалидов, размещен на сайте Департамента.

Кроме того, на сайте Департамента можно ознакомиться с модельной формой соглашения о трудоустройстве инвалидов.
За консультацией по вопросам квотирования можно обратиться в Департамент по телефону 8(8172) 23-00-68 доб. 0668.

По вопросам трудоустройства граждан, имеющих инвалидность, работодатель может обратиться в отделение занятости населения по месту осуществления деятельности организации.