Рекламный баннер 990x90px header-top
Рекламный баннер 990x90px header-bottom
Департамент информирует о начале приема документов для получения субсидии на финансовое возмещение работодателям затрат на реализацию мероприятия по содействию трудоустройству инвалидов
Департамент информирует работодателей о проведении отбора получателей субсидий для предоставления субсидий на финансовое возмещение работодателям затрат на реализацию мероприятия по содействию трудоустройству инвалидов в 2024 году в соответствии с Порядком предоставления субсидий на финансовое возмещение работодателям затрат на реализацию мероприятия по стимулированию создания рабочих мест для инвалидов, порядка предоставления субсидий на финансовое возмещение работодателям затрат на реализацию мероприятия по содействию трудоустройству инвалидов, утвержденным постановлением Правительства Вологодской области от 26 апреля 2021 года 466 (далее Порядок).
В рамках мероприятия по содействию трудоустройству инвалидов предусматривается возмещение фактически понесенных работодателем затрат на оплату труда работнику, выполняющему обязанности наставника, в течение периода осуществления наставничества при трудоустройстве и адаптации на рабочем месте инвалида в размере не более 50% от установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, в месяц за каждого инвалида на срок не более 3 месяцев.
Получателями субсидий являются юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальные предприниматели (далее - работодатели), осуществляющие деятельность на территории Вологодской области, которые организуют наставничество при трудоустройстве инвалидов.
Срок проведения отбора: с 1 июля по 30 октября 2024 года.
Место проведения отбора: 160000, г. Вологда, ул.Зосимовская, д.18 (вход со стороны улицы Предтеченской, д.19), каб. 303, с 8.00 до 17.00 часов (обед с 12.30 до 13.30 часов), е-mail: DepZan@depzan.gov35.ru.
Отбор работодателей осуществляется путем запроса предложений.
Результатом предоставления субсидии является численность инвалидов, трудоустроенных на рабочие места с закреплением наставника, с которыми сохранены трудовые отношения в течение трех месяцев с даты, следующей после даты окончания срока действия приказа (распоряжения) работодателя о закреплении наставника за инвалидом, за исключением увольнения работника по собственному желанию или увольнения в связи с виновными действиями работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
Субсидии предоставляются работодателям при соблюдении следующих условий:
1. Соответствие работодателя следующим требованиям:
1.1. на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи заявления:
у работодателя должна отсутствовать просроченная задолженность по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами Правительства области, и иная просроченная (неурегулированная) задолженность по денежным обязательствам перед Вологодской областью;
работодатель не должен получать средства из областного бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами на цели, указанные в пункте 1.3 Порядка;
1.2. на дату регистрации заявления о предоставлении субсидии в Департаменте:
1.3. в соответствии со справкой из территориального органа Федеральной налоговой службы, отвечающей требованиям, установленным подпунктом 2.2.4 пункта 2.2 Порядка, у работодателя должна отсутствовать неисполненная обязанность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
2. Принятие работодателем обязательств:
по соблюдению работодателем установленных норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов;
в случае увольнения инвалида в трехдневный срок со дня увольнения сообщить об этом в казенное учреждение Вологодской области "Центр занятости населения Вологодской области" путем вручения или направления по почте соответствующего уведомления;
не расторгать трудовые отношения с инвалидом по инициативе работодателя в течение трех месяцев с даты, следующей после даты окончания срока действия приказа (распоряжения) о закреплении наставника за инвалидом, за исключением увольнения работника по собственному желанию или увольнения в связи с виновными действиями работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
3. Выполнение работодателем квоты для приема на работу инвалидов или отсутствие обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов.
Запрос предложений участников отбора осуществляется посредством приема документов на предоставление субсидий. Для получения субсидий работодатели (их уполномоченные представители) представляют следующие документы:
1. заявление о предоставлении субсидии по рекомендуемому образцу из типовой формы, установленной Департаментом финансов области;
2. документ (копию документа), подтверждающий полномочия представителя работодателя (в случае представления документов представителем работодателя);
3. справку, подтверждающую отсутствие у работодателя просроченной задолженности по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами Правительства области, а также иной просроченной (неурегулированной) задолженности по денежным обязательствам перед Вологодской областью по форме, установленной Департаментом финансов области;
4. справку территориального органа Федеральной налоговой службы, подписанную ее руководителем (иным уполномоченным лицом), выданную не ранее чем за 20 дней до дня подачи заявления о предоставлении субсидии в Департамент и подтверждающую на дату обращения работодателя в территориальный орган Федеральной налоговой службы отсутствие у него неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;
5. письменное принятие обязательств в произвольной форме;
6. согласие работодателя на осуществление Департаментом и органами государственного финансового контроля проверок по форме согласно приложению 1 к Порядку;
7. копии расчетных ведомостей о начислении заработной платы наставнику за период, подлежащий возмещению;
8. копии платежных ведомостей и (или) платежных поручений (с приложением банковского реестра в случае перечисления двум и более работникам одним платежным поручением) на перечисление заработной платы наставнику;
9. копии платежных ведомостей и (или) платежных поручений на перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды за наставника (с приложением подтверждающих расчеты копий документов в случае перечисления отчислений за двух и более работников одним платежным документом без указаний персональных данных прочих сотрудников);
10. копии табеля учета рабочего времени инвалида и наставника (рабочие дни наставника и инвалида должны совпадать) за каждый месяц, подлежащий возмещению;
11. копию приказа (распоряжения) о приеме на работу инвалида;
12. копию приказа (распоряжения) о закреплении наставника за инвалидом;
13. копии расчетов по страховым взносам на наставников;
14. копии согласия на обработку персональных данных от инвалида и наставника.
15. согласие на публикацию (размещение) в информационно-телекоммуникационной сети Интернет информации по форме согласно приложению 2 к Порядку.
Копии документов представляются вместе с подлинниками либо заверенными нотариально.
Не подлежат приему документы, имеющие подчистки либо приписки, зачеркнутые слова по тексту, документы, исполненные карандашом, а также документы с повреждениями (бумаги), которые не позволяют читать текст и определять его полное или частичное смысловое содержание (отсутствие части слов, цифр или предложений).
Работодатели вправе по своему усмотрению представить в Департамент выписку из Единого государственного реестра юридических лиц, выданную по состоянию не ранее чем за месяц до даты подачи заявления о предоставлении субсидии.
Датой подачи заявления считается дата его представления в Департамент путем личного обращения, а в случае если указанное заявление поступило по почте, дата, указанная на почтовом штемпеле организации федеральной почтовой связи по месту отправления заявления.
Департамент в течение 15 рабочих дней со дня получения документов от работодателя рассматривает представленные документы, осуществляет проверку соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий на предмет соответствия установленным требованиям, путем анализа сведений, содержащихся в документах, подтверждения данных сведений путем сверки с информацией, имеющейся в распоряжении Департамента, направления запросов в иные органы государственной власти, в распоряжении которых находятся необходимые сведения.
Информация об отсутствии у работодателя просроченной задолженности по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в соответствии с иными правовыми актами Правительства области, иной просроченной (неурегулированной) задолженности по денежным обязательствам перед Вологодской областью проверяется Департаментом путем направления запросов в ГКУ ВО "Областное казначейство".
Информация об отсутствии у работодателя просроченной задолженности по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в соответствии с иными правовыми актами Правительства области, иной просроченной (неурегулированной) задолженности по денежным обязательствам перед Вологодской областью проверяется Департаментом путем направления запросов в ГКУ ВО "Областное казначейство".
Основаниями для отклонения предложения и отказа в предоставлении субсидии являются:
По результатам проведенной проверки Департамент оформляет справку о результатах проверки.
По результатам рассмотрения документов (сведений) Департамент принимает решение о предоставлении субсидии (об отклонении предложения и отказе в предоставлении субсидии) в форме правового акта в течение 5 рабочих дней со дня окончания срока проверки.
Решение принимается в пределах лимитов бюджетных обязательств на предоставление субсидии, доведенных до Департамента, в порядке очередности представления документов работодателем.
Департамент в течение 2 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения уведомляет работодателя:
Уведомление направляется посредством почтовой связи или вручается лично работодателю (его представителю).
Разъяснения положений объявления об отборе можно получить в Департаменте при личном обращении, так и посредством телефонной связи.
Контактные данные должностных лиц, ответственных за реализацию мероприятия:
Ожерельева Ольга Сергеевна главный консультант программ занятости, государственного и ведомственного контроля Департамента, телефон 8 (8172) 23-00-62 (д.0612), e-mail Ozhereleva.OS@depzan.gov35.ru,
Пичугина Екатерина Александровна главный консультант программ занятости, государственного и ведомственного контроля Департамента, телефон 8(8172) 23-00-62 (д.0617), e-mail Pichugina.EA@depzan.gov35.
Работодатель, в отношении которого принято решение о предоставлении субсидии, обращается в Департамент для заключения договора в течение 3 рабочих дней со дня получения уведомления.
Договор составляется Департаментом в соответствии с типовой формой, установленной Департаментом финансов области, и подписывается Департаментом не позднее 3 рабочих дней со дня обращения работодателя за его заключением.
Договор (дополнительное соглашение к Договору, в том числе дополнительное соглашение о расторжении Договора) составляется в соответствии с типовой формой, установленной Департаментом финансов области, в государственной интеграционной информационной системе управления общественными финансами "Электронный бюджет" и подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью лица, имеющего право действовать от имени получателя субсидии.
Договор заключается при условиях:
Внесение изменений в договор (расторжение договора) производится в порядке, установленном договором, и оформляется дополнительным соглашением к договору. Основанием для заключения дополнительного соглашения о расторжении договора не может быть инициатива работодателя.
В случае если в течение указанного времени организацией не подписан договор о предоставлении субсидии, она признается уклонившейся от заключения договора о предоставлении субсидии.
Получатель субсидии считается уклонившимся от заключения договора в случае непредставления в установленные сроки подписанного договора.
Департамент в срок не более 5 рабочих дней со дня принятия решения размещает в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте информацию о результатах рассмотрения предложений, включающую следующие сведения:
Более подробно с перечнем документов, необходимых для предоставления на получение субсидии, а также с порядком приема документов можно ознакомиться здесь.
В рамках мероприятия по содействию трудоустройству инвалидов предусматривается возмещение фактически понесенных работодателем затрат на оплату труда работнику, выполняющему обязанности наставника, в течение периода осуществления наставничества при трудоустройстве и адаптации на рабочем месте инвалида в размере не более 50% от установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, в месяц за каждого инвалида на срок не более 3 месяцев.
Получателями субсидий являются юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальные предприниматели (далее - работодатели), осуществляющие деятельность на территории Вологодской области, которые организуют наставничество при трудоустройстве инвалидов.
Срок проведения отбора: с 1 июля по 30 октября 2024 года.
Место проведения отбора: 160000, г. Вологда, ул.Зосимовская, д.18 (вход со стороны улицы Предтеченской, д.19), каб. 303, с 8.00 до 17.00 часов (обед с 12.30 до 13.30 часов), е-mail: DepZan@depzan.gov35.ru.
Отбор работодателей осуществляется путем запроса предложений.
Результатом предоставления субсидии является численность инвалидов, трудоустроенных на рабочие места с закреплением наставника, с которыми сохранены трудовые отношения в течение трех месяцев с даты, следующей после даты окончания срока действия приказа (распоряжения) работодателя о закреплении наставника за инвалидом, за исключением увольнения работника по собственному желанию или увольнения в связи с виновными действиями работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
Субсидии предоставляются работодателям при соблюдении следующих условий:
1. Соответствие работодателя следующим требованиям:
1.1. на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи заявления:
у работодателя должна отсутствовать просроченная задолженность по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами Правительства области, и иная просроченная (неурегулированная) задолженность по денежным обязательствам перед Вологодской областью;
работодатель не должен получать средства из областного бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами на цели, указанные в пункте 1.3 Порядка;
1.2. на дату регистрации заявления о предоставлении субсидии в Департаменте:
- работодатели - юридические лица не должны находиться в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к работодателю другого юридического лица), ликвидации, в отношении их не введена процедура банкротства, деятельность получателя субсидии не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а работодатели - индивидуальные предприниматели не должны прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;
- работодатель не должен являться иностранным юридическим лицом, в том числе местом регистрации которого является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, используемых для промежуточного (офшорного) владения активами в Российской Федерации (далее - офшорные компании), а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля прямого или косвенного (через третьих лиц) участия офшорных компаний в совокупности превышает 25 процентов (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации). При расчете доли участия офшорных компаний в капитале российских юридических лиц не учитывается прямое и (или) косвенное участие офшорных компаний в капитале публичных акционерных обществ (в том числе со статусом международной компании), акции которых обращаются на организованных торгах в Российской Федерации, а также косвенное участие таких офшорных компаний в капитале других российских юридических лиц, реализованное через участие в капитале указанных публичных акционерных обществ;
- работодатель не должен являться лицом, признанным в соответствии с законодательством Российской Федерации иностранным агентом;
1.3. в соответствии со справкой из территориального органа Федеральной налоговой службы, отвечающей требованиям, установленным подпунктом 2.2.4 пункта 2.2 Порядка, у работодателя должна отсутствовать неисполненная обязанность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
2. Принятие работодателем обязательств:
по соблюдению работодателем установленных норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов;
в случае увольнения инвалида в трехдневный срок со дня увольнения сообщить об этом в казенное учреждение Вологодской области "Центр занятости населения Вологодской области" путем вручения или направления по почте соответствующего уведомления;
не расторгать трудовые отношения с инвалидом по инициативе работодателя в течение трех месяцев с даты, следующей после даты окончания срока действия приказа (распоряжения) о закреплении наставника за инвалидом, за исключением увольнения работника по собственному желанию или увольнения в связи с виновными действиями работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
3. Выполнение работодателем квоты для приема на работу инвалидов или отсутствие обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов.
Запрос предложений участников отбора осуществляется посредством приема документов на предоставление субсидий. Для получения субсидий работодатели (их уполномоченные представители) представляют следующие документы:
1. заявление о предоставлении субсидии по рекомендуемому образцу из типовой формы, установленной Департаментом финансов области;
2. документ (копию документа), подтверждающий полномочия представителя работодателя (в случае представления документов представителем работодателя);
3. справку, подтверждающую отсутствие у работодателя просроченной задолженности по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами Правительства области, а также иной просроченной (неурегулированной) задолженности по денежным обязательствам перед Вологодской областью по форме, установленной Департаментом финансов области;
4. справку территориального органа Федеральной налоговой службы, подписанную ее руководителем (иным уполномоченным лицом), выданную не ранее чем за 20 дней до дня подачи заявления о предоставлении субсидии в Департамент и подтверждающую на дату обращения работодателя в территориальный орган Федеральной налоговой службы отсутствие у него неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;
5. письменное принятие обязательств в произвольной форме;
6. согласие работодателя на осуществление Департаментом и органами государственного финансового контроля проверок по форме согласно приложению 1 к Порядку;
7. копии расчетных ведомостей о начислении заработной платы наставнику за период, подлежащий возмещению;
8. копии платежных ведомостей и (или) платежных поручений (с приложением банковского реестра в случае перечисления двум и более работникам одним платежным поручением) на перечисление заработной платы наставнику;
9. копии платежных ведомостей и (или) платежных поручений на перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды за наставника (с приложением подтверждающих расчеты копий документов в случае перечисления отчислений за двух и более работников одним платежным документом без указаний персональных данных прочих сотрудников);
10. копии табеля учета рабочего времени инвалида и наставника (рабочие дни наставника и инвалида должны совпадать) за каждый месяц, подлежащий возмещению;
11. копию приказа (распоряжения) о приеме на работу инвалида;
12. копию приказа (распоряжения) о закреплении наставника за инвалидом;
13. копии расчетов по страховым взносам на наставников;
14. копии согласия на обработку персональных данных от инвалида и наставника.
15. согласие на публикацию (размещение) в информационно-телекоммуникационной сети Интернет информации по форме согласно приложению 2 к Порядку.
Копии документов представляются вместе с подлинниками либо заверенными нотариально.
Не подлежат приему документы, имеющие подчистки либо приписки, зачеркнутые слова по тексту, документы, исполненные карандашом, а также документы с повреждениями (бумаги), которые не позволяют читать текст и определять его полное или частичное смысловое содержание (отсутствие части слов, цифр или предложений).
Работодатели вправе по своему усмотрению представить в Департамент выписку из Единого государственного реестра юридических лиц, выданную по состоянию не ранее чем за месяц до даты подачи заявления о предоставлении субсидии.
Датой подачи заявления считается дата его представления в Департамент путем личного обращения, а в случае если указанное заявление поступило по почте, дата, указанная на почтовом штемпеле организации федеральной почтовой связи по месту отправления заявления.
Департамент в течение 15 рабочих дней со дня получения документов от работодателя рассматривает представленные документы, осуществляет проверку соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий на предмет соответствия установленным требованиям, путем анализа сведений, содержащихся в документах, подтверждения данных сведений путем сверки с информацией, имеющейся в распоряжении Департамента, направления запросов в иные органы государственной власти, в распоряжении которых находятся необходимые сведения.
Информация об отсутствии у работодателя просроченной задолженности по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в соответствии с иными правовыми актами Правительства области, иной просроченной (неурегулированной) задолженности по денежным обязательствам перед Вологодской областью проверяется Департаментом путем направления запросов в ГКУ ВО "Областное казначейство".
Информация об отсутствии у работодателя просроченной задолженности по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в соответствии с иными правовыми актами Правительства области, иной просроченной (неурегулированной) задолженности по денежным обязательствам перед Вологодской областью проверяется Департаментом путем направления запросов в ГКУ ВО "Областное казначейство".
Основаниями для отклонения предложения и отказа в предоставлении субсидии являются:
- несоответствие работодателя условиям, указанным в пунктах 1.5, 2.11 Порядка;
- несоответствие представленных работодателем документов требованиям, определенным пунктом 2.3 Порядка;
- непредставление (представление не в полном объеме) документов в соответствии с пунктом 2.2 Порядка;
- установление факта недостоверности представленной работодателем информации, в том числе информации о его месте нахождения и адресе;
- выявление нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в представленных документах;
- наличие противоречивой информации в представленных документах;
- отсутствие нераспределенных лимитов бюджетных обязательств на предоставление субсидии;
- подача участником отбора предложения после даты и (или) времени, определенных для подачи предложений.
По результатам проведенной проверки Департамент оформляет справку о результатах проверки.
По результатам рассмотрения документов (сведений) Департамент принимает решение о предоставлении субсидии (об отклонении предложения и отказе в предоставлении субсидии) в форме правового акта в течение 5 рабочих дней со дня окончания срока проверки.
Решение принимается в пределах лимитов бюджетных обязательств на предоставление субсидии, доведенных до Департамента, в порядке очередности представления документов работодателем.
Департамент в течение 2 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения уведомляет работодателя:
- о предоставлении субсидии с предложением заключения договора о предоставлении субсидии (далее - договор);
- об отклонении предложения и отказе в предоставлении субсидии с указанием причин отказа.
Уведомление направляется посредством почтовой связи или вручается лично работодателю (его представителю).
Разъяснения положений объявления об отборе можно получить в Департаменте при личном обращении, так и посредством телефонной связи.
Контактные данные должностных лиц, ответственных за реализацию мероприятия:
Ожерельева Ольга Сергеевна главный консультант программ занятости, государственного и ведомственного контроля Департамента, телефон 8 (8172) 23-00-62 (д.0612), e-mail Ozhereleva.OS@depzan.gov35.ru,
Пичугина Екатерина Александровна главный консультант программ занятости, государственного и ведомственного контроля Департамента, телефон 8(8172) 23-00-62 (д.0617), e-mail Pichugina.EA@depzan.gov35.
Работодатель, в отношении которого принято решение о предоставлении субсидии, обращается в Департамент для заключения договора в течение 3 рабочих дней со дня получения уведомления.
Договор составляется Департаментом в соответствии с типовой формой, установленной Департаментом финансов области, и подписывается Департаментом не позднее 3 рабочих дней со дня обращения работодателя за его заключением.
Договор (дополнительное соглашение к Договору, в том числе дополнительное соглашение о расторжении Договора) составляется в соответствии с типовой формой, установленной Департаментом финансов области, в государственной интеграционной информационной системе управления общественными финансами "Электронный бюджет" и подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью лица, имеющего право действовать от имени получателя субсидии.
Договор заключается при условиях:
- принятия обязательств по достижению результата предоставления субсидии, предусмотренного договором;
- принятия работодателем обязательств по представлению отчета о достижении значения результата предоставления субсидии в соответствии с пунктом 3.1 Порядка.
Внесение изменений в договор (расторжение договора) производится в порядке, установленном договором, и оформляется дополнительным соглашением к договору. Основанием для заключения дополнительного соглашения о расторжении договора не может быть инициатива работодателя.
В случае если в течение указанного времени организацией не подписан договор о предоставлении субсидии, она признается уклонившейся от заключения договора о предоставлении субсидии.
Получатель субсидии считается уклонившимся от заключения договора в случае непредставления в установленные сроки подписанного договора.
Департамент в срок не более 5 рабочих дней со дня принятия решения размещает в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте информацию о результатах рассмотрения предложений, включающую следующие сведения:
- дата, время и место проведения рассмотрения предложений;
- информация об участниках отбора, предложения которых были рассмотрены;
- информация об участниках отбора, предложения которых были отклонены, с указанием причин их отклонения, в том числе положений объявления о проведении отбора, которым не соответствуют такие предложения;
- наименование получателя субсидии, с которым заключается договор, и размер предоставляемой субсидии.
Более подробно с перечнем документов, необходимых для предоставления на получение субсидии, а также с порядком приема документов можно ознакомиться здесь.
04:32 02.07.2024 16+
Выбор редакции