Новое в законодательстве о квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов

С 1 сентября 2024 года вступят в силу изменения в законодательстве о квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов.
В соответствии со ст. 37 Федерального закона от 12 декабря 2023 года 565-ФЗ О занятости населения в Российской Федерации квота для приема на работу инвалидов устанавливается для работодателей (представительств и филиалов) с численностью работников превышающей 35 человек, т.е. с 36 и более.
Квота будет рассчитываться работодателями ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов, расположенных в других субъектах Российской Федерации и численности работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
Размер квоты на территории региона 2 % от среднесписочной численности работников работодателя (представительства и филиала).
Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 мая 2024 года 709.