Как работодателю выполнить установленную квоту для приема на работу инвалидов

Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем при заключении трудового договора с инвалидом. При трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам.

В случае, если в силу специфики деятельности организации или наличия длительно не заполняемых вакантных рабочих мест, можно выполнить квоту для приема на работу инвалидов с помощью заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов со сторонней организацией или индивидуальным предпринимателем.

Для реализации этого механизма рекомендуем обратиться к реестру организаций, готовых заключить соглашение об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов. С реестром работодатели могут ознакомиться на сайте Министерства.

Правила заключения и форма соглашения о трудоустройстве инвалидов утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 года 709.

За консультацией по вопросам квотирования можно обратиться в Министерство по телефону 8(8172) 23-00-68 доб. 0668.