Об изменениях в трудовом законодательстве в части дополнения обстоятельств прекращения трудового договора

Внесены изменения в Трудовой Кодекс РФ: с 4 ноября 2022 года установлено, что трудовой договор подлежит прекращению по такому обстоятельству, не зависящему от воли сторон, как призыв работодателя - физического лица или работодателя, являющегося единственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа этого юридического лица, на военную службу по мобилизации, объявленной Президентом РФ (в случае, если такой работодатель на период прохождения им военной службы по мобилизации не уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и исполнение своих обязанностей в качестве работодателя).