Служба занятости населения напоминает работодателям области об обязанности по информированию об имеющихся вакансиях

С 1 января 2022 года работодателям определенных категорий необходимо размещать информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей на единой цифровой платформе Работа России. Такая обязанность за работодателями была закреплена Федеральным законом от 28 июня 2021 года 219-ФЗ, который добавил новый пункт 3.2 в статью 25 Закона о занятости населения.
Размещать вакансии на федеральной платформе должны большинство организаций в силу довольно низкого порогового показателя для установления этой обязанности. Так, размещать вакансии на платформе Работа России обязаны следующие организации:
- со среднесписочной численностью за предшествующий год более 25 человек;
- вновь созданные, в том числе реорганизованные компании со среднесписочной численностью 25 человек;
- в уставном капитале которых есть доля РФ или муниципального образования;
- органы федеральной и региональной власти, органы местного самоуправления;
- государственные и муниципальные учреждения;
- государственные и муниципальные унитарные предприятия (ГУПы и МУПы). Размещению на портале Работа России подлежит информация о свободных рабочих местах и вакантных должностях, описание условий работы для привлекаемых работников и сведения о наличии специальных рабочих мест, оборудованных для работы инвалидов. Если численность работников организации составляет менее 25 человек, то представить или направить информацию об имеющихся вакансиях также можно непосредственно в территориальное отделение занятости, либо в виде почтового отправления с описью вложения или в электронном виде по форме, приведенной в приложении 9 к приказу Минтруда России от 20 октября 2021 года 738н. Указанные сведения работодатели обязаны представлять ежемесячно. Информация, сформированная, например, по состоянию на конец последнего календарного дня отчетного месяца, может быть представлена в отделение занятости населения в течение 10 рабочих дней, следующих за отчетным месяцем.
В размещении информации на платформе Работа России в отношении же имеющейся потребности в работниках Минтруд России (письмо от 30.05.2022 16-1/ООГ-2182) рекомендует руководствоваться следующими сроками:
- в случае появления свободных рабочих мест и вакантных должностей размещение не позднее трех рабочих дней после дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей;
- в случае замещения свободного рабочего места вакантной должности снятие не позднее следующего рабочего дня со дня замещения. Дополнительно напоминаем, что ответственность за непредставление или несвоевременное представление таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде установлена статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Источник: официальный портал Правительства Вологодской области.