Новые правила квотирования рабочих мест для людей с инвалидностью действую на Вологодчине
С 1 марта в России начинают действовать новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов. Ключевое новшество переход к территориальному принципу расчета квоты. Если раньше многие работодатели выполняли ее только по месту регистрации головной организации, то теперь каждое обособленное подразделение, находящееся в другом регионе, будет обязано самостоятельно соблюдать и отчитываться по квоте по месту фактического осуществления деятельности.
Квота обязательна для всех организаций и их обособленных подразделений, где среднесписочная численность сотрудников превышает 35 человек. Размер квоты в соответствии с законом Вологодской области составляет 2% от среднесписочной численности работников, сообщил министр труда и социальной защиты Александр Ершов. При выделении квотируемого рабочего места работодатели области могут воспользоваться государственными мерами поддержки и получить субсидию в рамках федерального проекта Активные меры содействия занятости национального проекта Кадры.
Например, если у московской компании есть подразделение в Вологде (представительство, филиал, склад, цех, отдел продаж, магазин и так далее), оно обязано трудоустраивать людей с инвалидностью в счет квоты, установленной для Вологодской области, то есть по месту фактического расположения.
До 1 марта по такому принципу квоты определяли только для представительств и филиалов. Теперь при выделении рабочего места в счет квоты обособленные подразделения должны учитывать среднесписочную численность своих работников за предыдущий квартал. Остальных сотрудников берут в расчет при исчислении квоты для головной организации.
Дополнительную информацию можно получить в Министерстве труда и социальной защиты Вологодской области.
Оставить сообщение: